人力资源主管调岗成财务合法吗,人力资源主管调岗成财务合法吗知乎

一、原岗位取消,公司内部转岗合法吗

法律主观：原岗位取消员工不愿意转岗的，先与劳动者协商，协商不成的解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。尊龙凯时人生就是搏官网

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、原岗位取消,公司内部转岗合法吗

亲，呦[微笑],原岗位取消,公司内部转岗合法的[微笑]，但是公司进行岗位撤编或拆组等之类的调岗行为，必须与员工协商，员工同意是合法的，未经员工同意，直接调岗，是违法的。

原岗位取消,公司内部转岗合法吗亲，呦[微笑],原岗位取消,公司内部转岗合法的[微笑]，但是公司进行岗位撤编或拆组等之类的调岗行为，必须与员工协商，员工同意是合法的，未经员工同意，直接调岗，是违法的。

亲亲，公司如果基于经营结构和组织架构变化，对部门进行调整，是具有自主决定权。

但是公司进行岗位撤编或拆组等之类的调岗行为，必须与员工协商，未经员工同意，直接调岗，是违法的。

《劳动合同法》规定的劳动合同内容的变更，需要就变更事宜与员工协商一致并与员工重新签订书面劳动合同。